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武漢保安公司提出了“愛國愛民愛崗位,拼搏進取爭第一”的口號

發布時間:2018年7月7日 瀏覽次數:615 次

一個企業的制度再完善,也不可能把百分之百的人和事協調好。只有依靠企業文化,才能使員工形成共同的追求,共同的信仰,從而實現員工的自我管理,使員工的自覺性和積極性得到充分發揮。由于保安企業的特殊性,武漢保安公司提出了“愛國愛民愛崗位,拼搏進取爭第一”的口號,具體實施如下。

一是加強物質文化建設,包括日常人文關懷文化、辦公環境文化等,安保方案成果文化等。例如,辦公室應當必備基本的辦公用品,室內清潔衛生,資料擺放整齊。為職工創造良好的工作環境。二是搞好行為文化建設,主要是對企業的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態都有明確的標準和規定,如:行為、公關、服務等。塑造優美整潔的環境形象,打造行為文化。人改造環境,環境也改造人,因此,要認真分析企業文化發育的環境因素,使有形的和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。采取強化措施,做到綠化、凈化、美化并舉,劃分區域,責任明確,做到治理整頓并長期保持衛生環境。要開展各種游藝文體活動,做到大型活動制度化;小型活動經?;?,利用國慶、文體活動等形式豐富職工文化生活,賦予各種活動以生命力,強化視覺效應。三是深化理念文化建設,包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念,服務觀念、價值觀念、道德觀念、戰略觀念,還有民主意識、思維方式、經營管理思想,具體表現在勞動態度、行為取向和生活方式方面。四是強化管理,要堅持把人放在企業中心地位,在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人,確立職工主人翁地位,使之積極參與企業管理,盡其責任和義務。

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